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6球惨败巴萨！瓦伦西亚主帅：我的战术安排没奏效，要负最大责任
“给球迷的信息很简单：他们的痛苦我们同样感同身受。我理解球迷们会得出任何结论。我们没有代表好瓦伦西亚，首先是我自己，没有按照我们希望的方式去比赛。我们有责任接受这一点，并像去年那样，把它转化为进步的动力。”
2025-09-15
6球惨败巴萨！瓦伦西亚主帅：我的战术安排没奏效，要负最大责任
“给球迷的信息很简单：他们的痛苦我们同样感同身受。我理解球迷们会得出任何结论。我们没有代表好瓦伦西亚，首先是我自己，没有按照我们希望的方式去比赛。我们有责任接受这一点，并像去年那样，把它转化为进步的动力。”
2025-09-15
而关于福登，瓜迪奥拉则说道：“我们非常想念他，前赛季他是英超最佳球员，所以需要他的回归。他具备职业精神，是俱乐部的核心与灵魂，出自青训且深爱曼城，他的回归是好消息。”
2025-09-15
阿莫林英超生涯数据：31场8胜16负，胜率25.8%，净胜球-13
自2024年11月11日接手曼联后，阿莫林共带队参加了31场英超联赛，仅取得了8胜7平16负的战绩，净胜球-13，胜率仅有25.8%，且从未带队在联赛中取得连胜。
2025-09-15
“这是一次完美的表现。他在我们陷入困难时能护球、控球。他做了一切：防守、进攻、前插跑动，甚至不惜做脏活累活。他全场都在拼，我们需要他这样的表现更多一些。”
2025-09-15
NBA现役谁配得上5000万年薪？大帝、乔治、巴特勒不够格 5人符合
在工资帽持续上涨的背景下，5000万年薪本质上是对球员 "不可替代性" 的认证。这五位球员分别在不同维度达到了现役球员的巅峰水准，在5000万先生中，还有杜兰特（5470万）、伦纳德（5000万）、浓眉（5412万）、杰伦·布朗（5314万）、布克（5314万）、唐斯（5314万），笔者认为他们都处于争议之中，大家认为他们中的哪些人不配拿5000万年薪呢？
2025-09-15
然而B费再次状态全无——正如上月对富勒姆射失点球那般糟糕——最终拖垮中场组合。虽然中场问题已迫在眉睫，但曼联今夏竟未将其视为引援重点。
2025-09-15
从8400万大合同，到260万底薪！离开詹姆斯后，他又爆发崛起了
上赛季，仅一年施罗德就辗转了篮网，勇士和活塞三支球队，始终没能找到一个安稳的落脚地，不知道今夏欧锦赛带队夺冠后，施罗德能否在NBA又一次迎来升华呢？
2025-09-15
英超之所以好看，不光是球场上球星多水平高，还有众多的德比恩怨让人回味无穷。拱手捧上3分厚礼，输球后的曼联掉到积分榜第14，逼近降级区，重新崛起似乎遥遥无期，曼城呢？哈兰德再现虐菜本色，多库状态回暖，瓜迪奥拉的球队比榜首的利物浦还差6分。
2025-09-15
阿莫林为0-3揽责！仍坚持3中卫战术：若曼联要改变哲学，就解雇我
下轮比赛，曼联将回到主场迎战赛季至今不败的切尔西，这对于阿莫林和曼联球员无疑同样是艰巨考验。如果继续输球，阿莫林的帅位恐怕将岌岌可危了。
2025-09-15
完美零封！意大利门神英超首秀赢满堂彩 曼城3000万欧捡个大便宜
作为无可争议的世界足坛现役第一门将，多纳鲁马在大巴黎的4个赛季战绩彪炳，上赛季的欧洲三冠王更是让他达到了职业生涯巅峰。但恩里克的嫌弃和续约的不顺，却让曼城捡了一个大便宜。放眼现在的欧洲豪门俱乐部，需要在门将位置更新换代的，只有曼市双雄。但没有欧战资格的曼联并没有进入多纳鲁马的法眼。这也让曼城只花了3000万欧元，就将这位意大利门神带到伊蒂哈德球场。而曼联则只能用2100万欧元签下名不见经传的比利时门将拉门斯，而且因为价格太贵放弃了引进阿根廷国门大马丁。现在看来，曼城真赚了。
2025-09-15
此外，据我了解到的情况，球员本人现在对去沙特也完全没有兴趣。在他职业生涯的这个阶段，他非常开心能够重返巴萨，与球队一起训练和比赛，在经历漫长伤病之后重新回到足球生活。因此，这种转会可能性从未真正具体化。
2025-09-15
这些离开曼联的球员，在新东家都有着不俗的发挥。而曼联引进的新援，则总是慢慢趋于平庸。本轮比赛，曼联队内标王谢什科迎来了首发机会。但他全场仅贡献1脚射门，加盟曼联出战5场比赛依旧是0球0助攻。在过几场，假如谢什科依旧无法打破进球荒，相信曼联球迷又会怀疑这笔引援的合理性了。
2025-09-15
拉什福德首发助攻，曝巴萨向曼联买断前提！维拉用世界杯激励桑乔
由于桑乔在曼联的最后几周都是独自训练，他需要一些时间来适应新的比赛节奏，故此他最终并未在维拉0-0战平埃弗顿的比赛出场，但下一轮做客升班马桑德兰他有望实现首秀。
2025-09-15
莫德里奇被啃老，一剑封喉造意甲神迹！AC米兰1-0复仇博洛尼亚
下一轮联赛AC米兰将奔赴客场挑战乌迪内斯，后者在第二轮联赛刚刚将国际米兰斩于马下，展现出了不俗的竞争力，红黑军团能够客场挑落乌迪内斯带走三分，让我们拭目以待。
2025-09-15
